Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na umożliwienie pracownikom podejmowania pracy w trybie online. Każdy z nich może wykonywać wyznaczone obowiązki z miejsca zamieszkania lub z kawiarni. Nowoczesna forma zatrudnienia wymaga ze strony pracownika ogromnej samodyscypliny, a ze strony zatrudniającego wiedzy na czym polega zarządzanie praca zdalna. Następnym wyzwaniem przed którym stają jest poszerzanie wiedzy. Stąd tak popularną formą są szkolenia online o różnej tematyce. Otrzymują do nich dostęp wskazane osoby. Wystarczy, że posłużą się wysłanym za pośrednictwem poczty mailowej linkiem.
Na szkolenia w takim trybie zapisać się można także samodzielnie, w celu pogłębienia własnej wiedzy i zainteresowań, a równocześnie wzmocnienia swojej pozycji na rynku pracy. Natomiast osoby zarządzające zakładem pracy decydują się na zapisanie swoich pracowników na szkolenia online, aby wzmocnić ich kompetencje i wprowadzić usprawnienia w przedsiębiorstwie.
Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje dostęp do platformy edukacyjnej, a także zaproszenie na webinary, które odbywają się w ramach wybranego programu. Największą zaletą związaną z formą online zdobywania wiedzy, jest podział kursu na moduły. Całość jest podzielona na parę sesji, a nie realizowana podczas kilku godzin non-stop. Kursanci wykonują dodatkowe zadania. W przypadku wątpliwości zadają pytania prowadzącemu szkolenia. Gdy jest ono zasadnicze - omawia się je w ramach webinaru, a jeżeli jest to kwestia doprecyzowania jakiegoś tematu, nauczyciel odsyła odpowiedź każdemu w prywatnej wiadomości.
Ciekawe artykuły: http://tiny.cc/techiki-sprzedazy-b2b
Szkolenia online zakończone są w większości przypadków testem. Ma on na celu potwierdzenie zdobytych kwalifikacji. Po otrzymaniu odpowiedniej ilości punktów, uczestnikom wystawiony zostaje certyfikat.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz